5 oct. 2026 - 18 janv. 2027 avec Josette Lamotte
OC16 – La maîtrise stratégique des dynamiques de grands groupes.
Comprenez les mécanismes qui optimisent la performance, la communication et l’efficacité organisationnelle à grande échelle.
OC16 est l’un des enseignements les plus profonds du Design Humain appliqué aux grands groupes.
Il fournit des repères concrets pour comprendre comment et pourquoi une organisation fonctionne… ou dysfonctionne, et comment l’orienter vers plus de clarté, de cohérence et de résultats.
Disposer d’un cadre d’analyse puissant pour accompagner des directions, comités, équipes projet ou réseaux
Améliorer la qualité de vos interventions auprès des entreprises et grandes organisations
Créer plus de valeur pour vos clients en reliant stratégie, structure et mécanique énergétique des groupes Plus de détails
Un plan de paiement est aussi disponible : 3 mensualités de 553.00 € chacune
Dynamique du WA & Ingénierie des cases vides dans les dynamiques de grands groupes
Ce second trimestre constitue la première étape concrète vers la pratique professionnelle du consulting OC16. Vous apprendrez à reconnaître l’influence du WA dans un schéma corporel, à identifier les rôles structurels d’un groupe, et à détecter les facteurs qui réduisent la cohérence, la productivité et la direction collective.
Vous serez formé à construire un système OC16 opérationnel en trois étapes : Penta de base : fondation fonctionnelle
Penta d’expansion : développement et croissance de l’entreprise
Penta de coordination : alignement stratégique pour faire évoluer la dynamique Vous apprendrez à utiliser les cases vides comme outils d’ingénierie du rendement, permettant d’optimiser la circulation de l’information, la spécialisation des rôles, le focus organisationnel et la performance globale.
Nous étudierons un cas concret afin de démontrer votre capacité à analyser une dynamique WA, construire une structure OC16 cohérente et justifier vos choix à partir du modèle théorique.
Dates: 8 cours de 90 minutes : lundi 5, 19 octobre, 2, 16, 30 novembre, 14 décembre 2026, 4, 18 janvier 2027
La completion du trimestre 1
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